К исключительной юрисдикции суда относятся вопросы:
— о восстановлении на работе; изменении сведений об увольнении; переводе на другую работу; оплате вынужденного прогула; выплате разницы в зарплате за время выполнения работы с более низкой оплатой; неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных;
— по требованию работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником;
— об отказе в приеме на работу;
— по заявлению лиц о дискриминации;
— работников, занятых трудом у физических лиц.
Сроки для обращения в суд по трудовому спору ограничены – три месяца с момента нарушения прав работника, один месяц по спорам об увольнении. У работодателя есть один год с момента обнаружения ущерба для подачи иска к работнику.
Работники освобождаются от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых отношений.
Юридическая фирма «Матус и Партнеры».